Aperçu des avantages sociaux
Faits saillants des avantages sociaux
Global Payments Inc. reconnaît l’importance d’accorder des avantages sociaux complets à ses employés. Les avantages que Global Payments accorde actuellement à ses employés actifs sont décrits ci-dessous. Les soins de santé, les soins dentaires, l’assurance vie de base, l’assurance vie pour les personnes à charge, les soins de la vue, l’invalidité de courte durée et l’aide aux employés sont offerts sans frais aux employés. Cependant, les employés seront tenus de verser une contribution nominale pour l’assurance vie facultative et l’assurance pour décès et mutilation par accident facultative. L’assurance prend effet après 30 jours de service.
Assurance des soins de santé
Global Payments Inc. offre aux employés à temps plein admissibles ainsi qu’à leur famille une assurance soins de santé complète. Toutes les options comprennent l’assurance médicaments sur ordonnance permettant aux employés d’obtenir des médicaments sur paiement d’une franchise de 5 $ par ordonnance. Les employés peuvent choisir d’inscrire leur conjoint et leurs personnes à charge admissibles à cette assurance en contrepartie d’une prime supplémentaire.
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Assurance des soins dentaires
Les employés à temps plein admissibles et leur famille bénéficient d’une assurance des soins dentaires complète, comprenant le paiement intégral des soins préventifs, des soins de restauration mineure et des examens de rappel aux six mois. Les employés ont la possibilité d’inscrire leur conjoint et leurs personnes à charge admissibles à l’assurance.
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Assurance des soins de la vue
L’assurance des soins de la vue est offerte sans frais à tous les employés à temps plein et à leur famille. Le régime d’assurance des soins de la vue prend en charge les frais reliés aux examens de la vue ainsi qu’à l’achat de lunettes ou de lentilles cornéennes jusqu’à concurrence de 100 $ par période de 24 mois pour vous et vos personnes à charge.
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Régime d’actionnariat des employés
Pour inciter les employés à obtenir une participation dans l’entreprise, Global Payments Inc. offre à son personnel la possibilité d’acheter par retenues salariales des actions de la société à un prix réduit de 15 %. Toutes les personnes qui travaillent pour Global Payments Inc. (ou ses filiales) à la date d’adhésion libre ou avant peuvent participer au régime.
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Régimes de retraite
Paiements Globaux Canada Inc. offre deux régimes de retraite, lesquels sont décrits plus bas.
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Régime de pension agréé (régime de pension)
Paiements Globaux Canada Inc. versera chaque mois au nom des employés des cotisations correspondant à deux 2) pour cent de leurs gains mensuels de base à un régime de pension agréé. Il s’agit de la cotisation de base de la société et tous les employés admissibles peuvent participer à ce régime sans frais.
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Régime d’épargne-retraite (RER)
Les employés admissibles peuvent verser des cotisations volontaires, jusqu’à concurrence de quatre (4) pour cent de leurs gains mensuels de base, à un RER collectif. Aux employés qui choisissent de le faire, la société verse une cotisation de contrepartie de 50 %, jusqu’à concurrence de deux (2) pour cent. Les cotisations de l’employé qui excèdent 4 % ne donnent pas droit à une cotisation de contrepartie de la part de Paiements Globaux Canada Inc. Les cotisations des employés sont toujours pleinement acquises tandis que les cotisations de contrepartie de la société sont entièrement acquises après deux (2) ans de service.
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Parmi les autres avantages offerts, notons :
- ICD, ILD, assurance vie
- Programme d’aide aux employés
- Programme d’aide aux études
- Plan d’achat d’un ordinateur personnel
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Égalité d’accès à l’emploi
Au sein de Global Payments, la valeur prioritaire consiste à « traiter tout le monde avec respect et dignité ». Bien que cette valeur guide nos comportements professionnels courants, elle constitue également le principe sous-jacent de notre politique d’égalité d’accès à l’emploi. Cette politique, qui s’étend à tous les aspects de la relation d’emploi et s’applique à tous les employés, est fort simple :
Global Payments ne fera jamais preuve de discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’âge, l’origine nationale, le statut de vétéran, l’invalidité ou l’orientation sexuelle d’un employé.
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